Con sentenza n. 25069 del 7 novembre 2013 la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro valutando il caso di un impiegato di un’azienda farmaceutica, cui veniva contestato di aver giocato al pc dell’ufficio “in continuazione” per circa 260-300 ore in un anno, ha stabilito che, essendo emerso il comportamento scorretto, l’azienda non ha l’obbligo di contestare al lavoratore le singole partite giocate.
La Corte d’Appello di Roma nel 2010, infatti, aveva dichiarato nullo il licenziamento ritenendo “generica la contestazione che fa riferimento ad un solo episodio tanto da non consentire al lavoratore una puntuale difesa”. Non è di questo avviso la Sezione lavoro della Suprema Corte che nella sentenza evidenzia come “l’addebito mosso al lavoratore non può essere ritenuto generico per la sola circostanza della mancata indicazione delle singole partite giocate abusivamente dal lavoratore”.
Quindi “appare illogica la motivazione della sentenza impugnata che lamenta indicazione specifica delle singole partite giocate, essendo il lavoratore posto in grado di approntare le proprie difese anche con la generica contestazione di utilizzare in continuazione, e non in episodi specifici isolati, il computer aziendale”. Gli ermellini hanno pertanto rinviato alla Corte d’Appello di Roma per un nuovo giudizio. Ora l’impiegato rischia il licenziamento.
Avv. Pietro Cotellessa
